九游会J9·(中国)真人游戏第一品牌

人才招聘理念

POSITION THE FIRST

正直诚信原则

坚持正直诚信用人导向，招聘与公司价值观相匹配、认同公司企业文化的人才，实现公司与人才的相互促进、良性循环。

适人适岗原则

坚持人岗匹配、公平公正、成本节约的原则，不盲目拔高人才入职要求。公开招聘、全面审核、择优录取，保证招聘流程及人员甄选标准的一致性。

内部优先原则

服从调配，当职位需求产生后，优先考虑从内部调配。

人才选拔理念

first THE TEAM FIRST

立场第一    能力第二

我们在企业里，只有时刻站在公司的立场去为人、处事，才能够最大程度地维护公司的利益。越是明智的员工就越不会抱怨，越珍惜公司给予自己的一切，时时刻刻想公司之所想，急公司之所急，与公司保持一致的立场，跟随公司的战略方向前进！

团队至上    个人服从

在这个合作共赢的时代，团队合作至关主要，是决定成败的首要条件，只有放下小我，才能成就大我。没有完美的个人，只有完美的团队，团队至上是一种信念，正是“把团队利益看成个人的最大利益” 作为自己的行为标准使我们成为一支最有战斗力的钢铁团队，团队利益高于一切，让“团队利益至上，个人服从” 成为我们团队理念！

培养人才   创造成果    忠诚公司

人才是企业永续发展的源泉和动力，培养人才是团队领导者的硬指标，也是检验团队领导者管理能力的首要指标，没有接班人就不能晋升。我们的工作以成果论英雄，能者上，平者让，庸者下，无能则退！成就团队的目标，忠诚于公司。

人才管理理念

POSITION THE FIRST

人才是公司最宝贵的资源和财富

在人才选拔的渠道上不受地域、性别的限制，将人才的知识、及社会资源迅速有效地转化为企业的竞争力

任用坚持人尽其材、才尽其用和适才适岗

能者上、庸者下，扬长避短，让员工做自己最擅长的事

价值定位、业绩主导、市场参考、兼顾公平

基于岗位与技能价值和市场水平确定入职工资标准，根据业绩与贡献确定薪酬的发展路径

为j9游会真人游戏第一品牌创造价值   在j9游会真人游戏第一品牌实现价值

对内给所有员工提供创造价值、实现价值的平台，对外为客户创造价值，为国家、社会创造